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黄金城vip108:党群工作部2016年工作总结2019年党群工作部工作总结



党群事情部20**年事情总结党群事情部(20**年12月)20**年,区党群事情部以开展“两学一做”进修教导为契机,环抱州里换届、基层党建、步队扶植、人才工程、庆祝建党95周年5个重点,创品牌,树特色,求实效,各项事情稳步推进、落地奏效。

一、州里换届完满完资源年来,我区把州里党委换届作为重要政治义务,全程采取“零违规、零容忍、零意外”“三零”步伐,严肃纪律,缜密法度榜样,严格把关,3月1日启动,4月8日停止,率先在全市完满完成州里党委换届,达到了市委确定的“五好”目标,其履历做法在《岳阳日报》头版予以鼓吹推介。主要做法:一是坚持政策性。换届启动之初,我们根据上级系列政策要求科学拟订了“八条原则”,以此统辖全局、统筹通盘。“八条原则”统筹斟酌了不合类其余干部配备、不合群体的选人用人、干部能上能下以及干部任期治理有序交流等各项政策规定。二是坚持先导性。严格落实市委“五个珍视”“两个倾斜”用人导向,提拔重用了20名在急难险重、禁拆治违、项目扶植中敢于担当、实绩凸起、群众公认的基层一线干部,市委“三个法子”在此次换届事情中获得落实落地、见人见事。三是坚持公正性。对“三类职员”的比选,30岁以下、35岁阁下年轻干部的选拔,拟订专门规划,严格做到全程公开透明、全程纪委监督、全程公道对待、全程公正选拔。四是坚持人文性。涉及进退留转分外是年岁偏大年夜有思惟挂念干部的安排,组织上一方面强更换届纪律,不前进薪金待遇,不前进职级报酬,不增添额外补贴;

另一方面充分沟通、人文关切,不搞强制调配,充分尊重小我意愿,6名同道就地改非,5名同道调剂到机关任职,大年夜家都拥护组织抉择。全部换届事情,我区真正做到了无一违纪、无一举报、无一上访、无一负面舆情,社会各界应声优越。

二、“两学一做”踏实开展以前进党性、筑牢碉堡、推动成长为目标,牵头组织全区“两学一做”进修教导起步快、定位高、步伐力、效果好。一是筹备充分。“两学一做”启动以来,严格按光阴节点完成了前期调研、规划拟订、动员支配、骨干培训等事情,立异编印了党员人手一册的《进修记录本》和《“两学一做”常识百答百问》,下发了各类进修读本资料,全区346个支部、5858名党员在区工委果带头楷模和示范引领下,积极投身进修教导,掀起了进修热潮。二是“学”得踏实。区工委和各基层支部,以“三会一课”和每月1次的“党员集中活动日”轨制为载体,坚持集中进修、专题指点、小我自学相结合,卖力进修党章党规党纪、习近平总布告系列紧张讲话和中央、省市相关会议精神,踏实完成了“四讲四有”4个专题进修评论争论、专题夷易近主生活会和组织生活会,全体党员理论水平普遍前进,党性教养显着增强,党内生活和进修教导实现了常态化、规范化。三是“做”出成效。各级党组织党员出力捉住“做”这个关键,深入开展“巴陵先锋先行”和“我是党员我带头”活动,容身本职岗位亮身份、作楷模、比奉献,“两学一做”建功奏效。如抗洪抢险中,党员干部逝世守重灾火线抢险救灾,保障了人夷易近群众生命家当安然,灾夷易近无一身亡,整个获得妥善安置;

项目扶植中,我们把支部建在项目上,党员带黄金城vip108头主动签拆房屋,确保了30多个市、区重大年夜项目加快推进;

脱贫攻坚中,党员干部走村子入户、帮难明困,捐款捐物**0万元,办理夷易近生实际问题800多个,省定脱贫义务完满完成。《岳阳日报》、岳阳电视台等媒体先后10余次对我区进修教导环境及成效进行了专题报道。

三、基层党建周全加强今年,区工委加倍注重基层党建事情,以更大年夜力度、更强步伐、更优保障推进市委“三大年夜三强”行动,全区基层组织扶植获得进一步加强。以大年夜投入打强根基。“十三五”时代,我区安排基层党建专项经费1.9亿元。20**年,已安排乡、村子两级阵地扶植奖补向导资金1500万元,按9-35万分5个档次下拨全区村子级运转保障经费1057万元,社区惠夷易近项目资金480万元,办事群众专项经费500万元,非公党建经费90万元,党内关切资金20万元,“两学一做”专项经费100万元,种种培训经费620万元,人才专项资金3000万元,共计7367万元。分外长短公党建事情,我们探索建立“四级组织设置模式”“四有保障模式”和“五双主题活动模式”,承办了全市非公党建现场会,代表全市欢迎省非公企业(园区)党建事情反省,受到了视察引导的同等好评。以大年夜培练习强本质。年头?年月,区工委第1次会议专题钻研黄金城vip108全区党员干部教导培训事情,出台了20**年党员干部教导培训规划,全区高低按计划分步骤落实干部培训,区级层面先后组织了赴姑苏“财产成长与城市扶植”专题培训、赴上海“统筹城乡成长”专题培训、村子(社区)以及“两新”组织党组织布告集中轮训、基层党建营业骨干培训、机关干部学历提升计划、农夷易近大年夜学生培养计划等20多类培训活动,全区党员干部普遍轮训1次以上。以大年夜调剂配强班子。结合州里党委换届,推动全区州里治理处、区直单位干部有序交流、整体盘活,整年共调剂干部2次106人,干部交流比例达45%。州里党委换届后州里班子成员匀称年岁36.2岁,具有本科以上学历的占92%,有两年以上州里事情经历的占94.5%,实现了班子成员年岁、性别、党派、能力互补融合,布局优化。同时,结合合乡并村子和基层组织整顿事情,进一步选优配强了新合并村子的引导班子,基层战争力显着增强。

四、“七一”庆典亮点纷呈为隆重庆祝中国共产党建党95周年,热心赞颂党的劳苦功高,“七一”时代我们在全区精心组织了“写、唱、讲、学、访、会、树”系列活动,以“七个一”向“七一”建党献礼。“写”:全区50岁以下的党员坚持“日抄党章200字”,并撰写一篇进修心得体会;

“唱黄金城vip108”:6月28日在全区举办了一次“欢畅潇黄金城vip108湘魅力东城红旗颂”大年夜型群众合唱比赛;

“讲”:6月27日由区教导体裁事情局承办一次“我是党员我带头”主题演讲比赛;

“学”:约请相关专家在“七一”前到区直机关、各州里、治理处巡回讲一次党课;

“访”:区、乡两级安排10余万元慰问资金,访问慰问了一批生活艰苦党员和50年党龄老党员;

“会”:在会展中间召开了一次中国共产党成立95周年庆祝大年夜会;

“树”:在庆祝大年夜会上表彰了10个区级先辈基层党组织和19名优秀小我,推评7个市级先辈组织和小我,并联合区鼓吹部开展“榜样的气力-我身边的好党员”专题鼓吹报道,鼓吹大好人好事,表扬常人善举,积极传播正能量。这一系列活动的成功举办,在磨炼全体党员党性教养的同时,进一步引发了党员干部创先争优的热心,社会各界应声优越。

五、干部监管加倍严格始终将抓班子管步队摆在第一位置,努力使从严监督治理干部成为新常态。一是健全轨制从严约束。卖力贯彻《干部选拔任用条例》,落实干部选拔任用预审、申报和任职试用期轨制,每次干部调剂都向市委组织部事前报批、事后报备、全程建档,对提拔重用的科级干部推行一年试用期,期满稽核分歧格的免去试任职务。二是资格检察从严把关。联合23个相关部门,对今年介入换届的人大年夜代表、政协委员资格进行严格检察,14名区级代表、委员因计生、信访、违建等问题被终止代表资格;

选任干部严格收罗纪检监察机关意见,有3名同道因受到党纪政纪惩罚被取消州里党委班子候选人提名;

同时,今年对全区317名副科以上干部的进出国(境)环境进行了卖力核查,集中保管进出国(境)证件75本,审批护照解决11人,审批因私出国(境)17人次。三是督盘考责从严处置惩罚。凸起干部日常行径和上班纪律,开展明查暗访6次,对19个日常治理不规范的单位、11名违反上放工纪律的机关事情职员进行了传递品评;

环抱项目扶植、防汛防火、禁拆治违、脱贫攻坚等全区重点事情开展督盘考效,共开展中苦衷情督查12次,介入现场拆违7次,启动问责法度榜样5次,问责干部**人,形成了从严监督治理干部的高压态黄金城vip108势和优越氛围。

六、人才工程稳步推进为更好地落实全市巴陵人才工程,集聚更多优秀人才,我区高度注重,多次专题钻研,拟订出台了《经开区实施“巴陵人才工程”事情规划》,成立了区工委布告任组长的区工委人才事情引导小组,明确了11个引导小组成员单位的职责和义务;

投资8000万元兴建了创业中间和留门生综合办事大年夜楼,成功创建了国家电子商务示范基地和国家小型微型企业创业立异示范基地,新建了95套人才公寓和标准较高的廉租房、公共食堂、体育活动中间等配套举措措施,进一步改夫君才事情情况;

设立了3000万元人才成长专项资金,专门用于人才工程项目和引进、培养、勉励种种高层次立异创业人才。一年来,我们先后组织区内15家规模企业赴武汉、长沙、上海3次参加岳阳市四海揽秀士才招聘活动,为企业招揽种种高层次人才31名;

向市级成功保举评比巴陵青年英才、巴陵工匠、巴陵卓越工程师、岳阳名师名医、巾帼英才、文艺岳家军、屯子子实用人才带头人、扎基本层优秀人才、科技立异创业人才团队等32个,如科伦制药博士苏正兴、中科电气总经理刘毅成功入选全市2015年度高层次立异创业人秀士选,每人得到50万元安家补助和为期3年2000元/月的生活补贴;

加强互联网+的扶植投入,为56家(次)企业在智联网宣布信息、招聘人才供给免费办事。同时,根据经开区财产成长必要,今年成功引进了整日制博士钻研生3名,公开招聘(选调)区直机关奇迹单位专业技巧人才10名,招聘西席45名,招聘基层医疗专业技巧职员14人,进一步充足了奇迹单位专业技巧人才气力。

七、机构体例保障有力以办事经开区经济社会成长为宗旨,严格节制和优化机构体例设置,机构体例保障有力,办事水平赓续前进。一是机构设置进一步科学。根据事情必要,和谐市编办为我区新设立了木里港治理处、政法委、扶贫办、养老保险治理中间、创业保证贷款中间等5个机构,升格政务办事中间为区直机构,路灯所、环卫所“差改全”,并对8个机构(科室)进行了更名或调剂,进一步健全完善了经开区干事高效、运转和谐、科学规范的行政治理体系。二是体例治理进一步规范。一年来,先后完成了州里治理处、工业园、开建投及全区28所黉舍1304名事情职员的体例“实名制”挂号,向市编办申请新增职员体例17个、增配科级职数12个,为70名新任命职员解决了列编手续,为全区教导系统和5个机构从新核定了职员体例,从严审定全区20**年度“三性”用工计划562名,进一步规范了治理、引发了生气愿望。三是办事水平进一步提升。牵头开展全区承接市级行政审批事变事情落实落地,区管委会成功承接市级行政审批事变48项,经开区派驻机构29项,3号行政审批专用章正式启用,政务办事中间推行“一站式”代办办事,今朝共受理1146项行政审批事变,已完成1127项,完结率98.3%,干事效率和办事水平获得了显明提升。

同时,统筹做好了老干部、关工委、统一战线等各项事情。卖力落实老做事情“三个机制”“两个报酬”,推动老同道发挥余热、老有所为,为经开区成功创建省级“字画之乡”,获得省委授牌。踏实开展统一战线“四同创建”事情,高标准新打造省级“齐心项目南翔万商物流城”和市级“齐心社区羊角山社区”,经济效益和社会效益开始凸显,“齐心工程”真正成为凝心工程、夷易近心工程。

八、2017年主要事情安排1.以“三化”提升党建水平。一是阵地扶植规范化。根据合乡并村子区划调剂,用2年光阴推进新合并村庄子两级便夷易近办事中间、党员活动中间、党建阵地扶植规范达标,重点培植示范点,发挥引领感化。二是组织生活常态化。以“党员集中活动日”为载体,卖力落实“三会一课”、夷易近主生活会、引导干部双重组织生活会等轨制,赓续前进组织生活质量和效果。三是感化发挥持续化。继承开展“我是党员我带头”主题实践活动,开展屯子子、社区、非公企业联建共创活动,充分发挥基层党组织办事群众、推动成长、凝聚民心、匆匆进折衷的感化。

2.以“三严”引发干部内力。一是严实教导。坚持从严从实,借助市委党校、巴陵名师教室等平台,以政管理论、党性教养、反腐倡廉、营业培训等为主题,开展10批次以上专题进修教导,实现党员干部全员培训。二是严格选任。针对当前我区干部步队布局不优、年岁老化、精神不振、后备气力不够等环境,积极执行引导岗位公开选拔、竞争上岗机制,分批次选优配齐区直机关局室科级岗位认真人,拉动干部高低交流、横向调剂。三是缜密监管。建立健全引导班子和引导干部监督治理轨制,经由过程谈心发言、诫勉发言、函询、问责等手段,从严监督治理干部,杜绝为官不为、为官乱为。

3.以“三高”落实人才工程。坚持高标准实施、高质量培养、高层次引进,踏实推进《经开区实施“巴陵人才工程”事情规划》各项计划义务的落实。立异人才培养、选拔、勉励、评价机制,健全党政机关、企奇迹单位、社会各方面人才顺畅流动的轨制体系,以金融投资、今世物流、电子商务、生物医药、机器制造、食物加工、新材料、新能源等财产为重点,推进高精尖人才培养引进工程,加快培养引进科技领军人才、专业技巧人才、高技能人才和青年立异创业人才。

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